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12.公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標準，并嚴格按標準發放。
13.公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，并建立勞動防護用品發放臺賬。
14.各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，并建立本單位勞動防護用品發放臺帳。
15.每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標準填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。
16.公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。
使用
17.公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的 ，并監督檢查員工正確配戴和使用。
18.公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。
19.員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養工作。
20.公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。
21.凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。
更換與報廢
22.勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。
23.對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
24.本制度自下發之日起實行。
經濟價值編輯
科學合理的配備、運用勞保用品，不但能夠杜絕事故發生后引發的經濟損失，而且能夠提高工人的工作效率，提高使用單位的經濟效益產出，減少使用單位在人力資源等各方面的費用投入。為此，我們必須從以下兩點出發點考慮：
舒適性
勞保用品為了達到效果，都是在人體上增加屏障、增加負擔。如果為了有防護的效果，過于笨重累贅，那么不但人會感到難受疲勞，而且會因為這個影響工作效率，縮短工作時間，從而影響到工作的產出、企業的經濟效益。
如果讓他們真正的懂得這個和使用單位的經濟效益有緊密關聯，那么他們就可能從全新的一個角度看問題了。那么在研發設計勞保用品的過程中，舒適程度就要被提高一個 受重視的地位。如果其舒適程度能夠被轉化為使用單位的經濟效益、而且你還能夠證明和描述出其間的相關程度、關聯數據，那么勞保用品為購銷雙方提供的價值，就都有了一個飛躍。
可靠性
如果勞保用品沒有作用，無法防止意外傷人，那么在勞保用品上無論花了多么少的錢，都是浪費。因為事故發生后經濟損失產生了，而再便宜的勞保用品，也是需要花錢的。所以，勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能 的減少事故，減少因此而產生的經濟損失。
相關組織編輯
中國國際安全生產及職業健康展覽會(COS+H) 2002年創辦，二年舉辦一屆，已經成功舉辦了五屆。目前，此展覽會已經發展成為亞洲地區安全生產及職業健康領域 、水平 、專業性 的國際性技術交流展示活動，涵蓋個體防護裝備、礦用安全技術裝備、安全生產監控儀表及自動化設備、應急救援技術與裝備等安全生產與職業健康技術裝備。
2014年6月，是全國 三個“安全生產月”，各地舉行一系列以“強化紅線意識，促進安全生產”為主題的活動，全面貫徹落實 、 關于安全生產的重要指示精神。由 生產監督管理總局主辦、 生產監督管理總局國際交流合作中心和杜塞爾多夫展覽(上海)有限公司共同承辦的 屆中國國際安全生產及職業健康展覽會

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